W Irlandii były dyrektor farmy cierpiący na stwardnienie rozsiane (SM) decyzją Komisji ds. Stosunków Pracy (WRC) z 8 kwietnia powinien otrzymać ponad 31 000 euro po tym, jak „niesprawiedliwie został zwolniony” przez swojego pracodawcę.
Kierownik został zwolniony ze swojego stanowiska w czerwcu 2018 r., Kiedy rolnik rzekomo powiedział mu, że większość osób w jego stanie „spadłaby z krawędzi stołu”. Pracodawca powiedział również kierownikowi, że jeśli „stanie się niepełnosprawny”, będzie miał „lepszą jakość życia”, a jeśli spotkają się przy stole 10 lat później, rolnik ma nadzieję, że kierownik poradzi sobie bez pomocy z zewnątrz lub wózka inwalidzkiego.
Jednak w trakcie postępowania rolnik stwierdził, że nie wypowiedział takich słów. U skarżącego zdiagnozowano stwardnienie rozsiane w 2004 roku i natychmiast zgłosił to swojemu pracodawcy; Według kierownika nigdy nie opuścił pracy z powodu swojego stanu, z wyjątkiem trzech dni siedem lat temu. Były kierownik pracował jako kierownik, obejmując transport materiałów, prowadzenie pojazdów i wyposażenie operacyjne.![](http://img.tomahnousfarm.org/img/ferm-2020/12315/image_y0kOaNiqFyAd5iKhkdw0owlR.jpg)
Powodem, dla którego rolnik wskazał zwolnienie wnioskodawcy, był „problem ubezpieczeniowy” związany z jego stanem, aw następnym miesiącu, w lipcu 2018 r., Rolnik przestał wypłacać pensję. W sierpniu kierownik odwiedził swoje miejsce pracy z listami od Irlandzkiego Stowarzyszenia Wózka Inwalidzkiego (IWA) i jego neurologa. Oba te listy mówiły, że stan mężczyzny pozwala mu wykonywać swoją zwykłą pracę.
Skarżący twierdził również, że nie został ostrzeżony o zwolnieniu, a zatem został pozbawiony możliwości wyrażenia swojego punktu widzenia na temat rozwiązania stosunku pracy. Postanowieniem sąd nakazał rolnikowi wypłacić skarżącemu 29 000 euro za niesprawiedliwe zwolnienie, to znaczy wynagrodzenie za jeden rok, oraz 2240 euro za to, że nie dostarczył kierownikowi umowy ani kopii warunków pracy.![](http://img.tomahnousfarm.org/img/ferm-2020/12315/image_hIuW4ufi4bak.jpg)