Dlaczego kierownictwo dużej spółki holdingowej powinno monitorować emocje swoich podwładnych i dlaczego pracodawca zatrudnia profesjonalnych psychologów dla personelu? Według ekspertów z agencji rekrutacyjnych odpowiedź leży w obszarze wysokich zysków.

Kierownicy produktu piekarniczego Mironovsky postanowili zastosować innowacyjną metodologię monitorowania emocji. Liderzy gospodarstwa starają się podnieść wydajność pracy na nowy poziom, dla którego zainstalowali kamery CCTV w biurach.

„Tak, wszyscy nasi pracownicy pracują pod kamerami”, mówi Jurij Kosyuk, szef zarządu gospodarstwa rolnego. „Ale to tylko po to, abyśmy mogli zauważyć nieszczęśliwych pracowników na czas”. I rób wszystko, aby zmienić swój stan psycho-emocjonalny na lepsze! ”

Według Kosyuka szczęśliwi pracownicy są wydajnymi pracownikami. Dowiedział się o tym, zapoznając się z najnowszymi badaniami współczesnych naukowców. A teraz, z pracownikami piekarni Mironovsky, którzy doświadczają osobistego dramatu lub depresji, psychologowie i specjaliści personalni wykonują dokładną pracę.

„Wspólnymi wysiłkami niezadowoleni pracownicy i profesjonalni psychologowie starają się wyeliminować negatywne czynniki z życia”, informuje zarząd gospodarstwa rolnego. „Jeśli sytuacja się nie zmieni, zastąpimy pracowników”.

Aby nie być bezzasadnym, Kosyuk na przykładzie dwóch przypadków wyjaśnia skuteczność tej techniki:

„W ciągu kilku miesięcy widzieliśmy przez kamerę, że jeden z pracowników pewnie przybiera na wadze. Gdy profesjonaliści z nim rozmawiali, udało im się dowiedzieć, że jedynym szczęściem w życiu takiego pracownika jest jedzenie. Stało się jasne, że pracownik został zdemotywowany. I oczywiście zajmuje pozycję, która pomogłaby innej osobie osiągnąć więcej. Inny pracownik był przez wiele lat na tym samym stanowisku i nie mógł znaleźć wspólnego języka ze swoimi podwładnymi. Rozmawialiśmy z nim i ostatecznie przenieśliśmy się do innego działu na inne stanowisko. Tam udało mu się uwolnić swój potencjał i „wzlecieć” jeszcze wyżej! ”

Kosyuk jest przekonany, że terminowa wymiana pracowników, którzy nie są w stanie poradzić sobie ze swoimi obowiązkami, jest kluczem do sukcesu. „Przepraszamy za takie eksperymenty. Ale sprawdź sam, czy to działa ”- przekonuje szef piekarni Mironovsky.

Należy pamiętać, że to gospodarstwo rolne jest jednym z największych producentów mięsa drobiowego na Ukrainie. Mięso drobiowe „MHP” cieszy się dużym zainteresowaniem nie tylko na parkietach handlowych Ukrainy, ale także na rynku europejskim.